소개
채용 시즌에는 수많은 지원자가 회사에 지원하여 합격하기 위해 경쟁합니다.. 경쟁자와 자신의 장점을 어필하기 위해 자기소개서를 꼼꼼히 작성하여 제출합니다.. 채용 담당자로서 이력서 심사를 피하고 싶다는 생각이 듭니다.. 자신의 삶을 살아온 다른 지원자들의 경력을 보면 우열을 구분하는 것이 말이 되는 것인지 가끔 의구심이 듭니다.. 단, 회사에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 회사 내부 규정에 따라 자신을 포지셔닝, 후보 목록을 작성하다.
우리는 많은 바위를 골라내고 결국 회사에 적합한 인재를 선택합니다. 채용의 기나긴 여정은 끝났다고 생각하는데 한 가지 고비가 더 있다. 후속 검사이다.
숨겨진 바위가 견습생 평가에 들어가는 순간 믿을 수 없는 광경이 펼쳐진다.. 해당 후보자는 최고점수를 받았지만 성과평가에서 부진한 점수를 받아 정규직에서 제외됐다.. 내가 잘못 선택했거나 이해하지 못한 것이 있습니까?
메인 테마
서류전형과 면접전형에서 좋은 점수를 받은 지원자가 견습평가에서 탈락하는 모습은 평가의 징표다. 충분히 공평하지만 채용 담당자의 관점에서는 기분이 좋지 않습니다.. 이러한 시행착오와 채용 담당자의 추가 작업을 줄이는 방법을 찾기 위해, 고용 프로세스 내 연결 분석원한다. 분석 전에 사용된 데이터는 다음과 같습니다..
- 대상 기간 : 2018~2022년 4개년 채용 데이터
- 주제 : 최종합격 후 수습기간 지원자
- 분석 데이터 : 성별, 서류성적, 경력여부, 실기면접점수, 도제평가점수, 합격여부
- 분석 도구 및 방법 : R 통계 분석을 통한 시각화
분석에 사용된 데이터를 요약하면 다음과 같습니다..
성별, 경력상태가 편지라서 요약값이 나오지 않았습니다., 결측치 유무를 확인한 결과 데이터에 문제가 없어 분석을 진행하였다..
면접 결과와 정규직 채용 여부, 경력 유무에 따른 수습기간의 적정성을 그래프로 분석한 결과, 경력 유무와 관계없이 경력이 있는 사람이 없는 사람보다 견습생 등급 범위가 더 높게 나타났다. 면접 평가 점수입니다. 90그 시점까지 헤르페스가 더 많거나 많음이 확인되었습니다.. 서류 전형이나 면접 결과에 관한 것이 아닙니다., 평가 경험 유무에 따라 결과가 달라진다고 가정하고 실제 합격자 수의 차이를 분석하였다..
경험이 있는 사람보다 경험이 없는 사람이 실패 횟수가 더 많은 것을 확인하였다..
채용 과정에서 서류 검증에 문제가 있었던 것으로 추정되어 서류의 점수와 수습기간 점수 간의 상관관계 분석을 실시하였다..
1) 수습기간 서류성적과 평가점수의 상관관계
- 귀무 가설: 서류에서 가장 높은 점수를 받은 사람이 수습 평가에서 가장 높은 점수를 받습니다.
- 대립 가설: 서류 점수가 높은 사람이 수습평가 점수가 높지 않을 수 있습니다.
피 값 0.05귀무가설보다 낮기 때문에 귀무가설을 기각하고 대립가설을 채택하여 음의 상관관계를 보였다., 즉, 서류 점수가 높다고 해서 직무적합성으로 이어지지는 않음을 확인할 수 있다..
2) 수습기간 면접결과와 평가결과의 상관관계
둘째, 채용 과정에서의 면접 결과와 교육 기간 동안의 평가 결과와의 상관관계 분석을 실시하였다.
- 귀무 가설: 면접에서 가장 높은 점수를 받은 사람이 수습평가에서도 가장 높은 점수를 받습니다.
- 대립 가설: 면접 점수가 높더라도 수습평가 점수가 높지 않을 수 있습니다.
피 값 0.05이보다 높으므로 귀무가설이 채택되었고 양의 상관관계가 나왔다., 즉, 면접 점수가 높을수록 직무적합성이 높은 것을 확인할 수 있다.. 상관관계 분석 결과 서류평가 편향이 최종 합격자로 이어지지 않는 것으로 나타났다..
졸업 증서
아르 자형필자는 통계분석을 수행한 최초의 저자로서 결과분석에 대한 경험이 미숙하여 분석결과가 절대적이라고는 생각하지 않는다.. 사람의 실수가 채용 프로세스에 포함될 수 있고 결과가 왜곡될 수 있다고 생각합니다., 이러한 편향을 줄이기 위해 데이터 분석이 필요하다고 느꼈습니다..
블라인드 채용, 수시채용 확대 등으로 청년 실업자는 계속 늘어나는 반면 채용의 문은 좁아지고 있다.. 개인의 능력 수준이 높거나 낮다는 것을 객관적으로 평가하기는 어렵지만,,구직자와 구직자 모두가 인정하는 공정하고 공평한 채용 기준을 재정의할 필요가 있다고 생각합니다..